По итогам краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» – 2017 КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Смоленскому району» заняло 3 место в номинации «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы».
«Ты – мне, я – тебе» - именно так можно охарактеризовать смысл слова «партнерство», – считает руководитель учреждения Алексей Герасименко . Социальное партнерство – это осознанное желание сторон прийти к взаимопониманию и сотрудничеству, ведь именно от этого во многом зависит достижение стабильности развития организации, удовлетворенность работников условиями труда.
Краевое государственное бюджетное учреждение «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Смоленскому району» входит в объединение работодателей Смоленского района. Целью объединения является развитие социального партнерства, обеспечение участия работодателей в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
В учреждении действует комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Работодателем совместно с профсоюзной организацией разработан и принят коллективный договор сроком на 3 года. Целью коллективного договора является создание благоприятного социального климата для эффективного развития учреждения; обеспечение стабильной социальной среды и повышение качества жизни работников; привлечение молодёжи на работу в учреждение; формирование устойчивой положительной репутации организации.
В соответствии с коллективным договором работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в учреждении. Устанавливается преимущественное право предоставления отпуска в летнее время или другое удобное время работникам, имеющим двух и более детей до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет. Предоставляется очередной отпуск вне графика по просьбе работника по семейным обстоятельствам, краткосрочный отпуск до 5 дней с сохранением заработной платы в связи с рождением ребенка, со свадьбой самого работника или его детей, со смертью близких родственников. Работникам, имеющим детей-школьников до 14 лет, выделяется дополнительный оплачиваемый выходной день 1 сентября; выплачивается материальная помощь к отпуску, в связи с окончанием детьми работников детских садов, школ.
Представителем и защитником прав и интересов работников является профсоюзный комитет, который осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора.
Через профком работники реализуют право на участие в управлении учреждением. Мнение представительного органа работников учитывается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором. Профком проводит консультации с работодателем по принятию локальных нормативных актов, получает от работодателя информацию по направлениям, непосредственно затрагивающим интересы работников, обсуждает с руководством вопросы работы организации, вносит предложения по совершенствованию деятельности. С профкомом также согласуются формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников.
Для обеспечения занятости населения в учреждении созданы дополнительные рабочие места, финансируемые за счет средств от приносящей доход деятельности.