Работодатели Барнаула жалуются на нехватку сотрудников

Работодатели Барнаула жалуются на нехватку сотрудников
Фото: www.asfera.info

Барнаул, 11 июля - Атмосфера. Более 80% работодателей Барнаула признаются, что найти нового сотрудника в их сфере трудно. А почти половина представителей местных компаний верят в кадровый кризис, который специалисты прогнозируют в России к 2030 году. Такие результаты показал опрос, проведенный порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 620 барнаульских работодателей.   Треть опрошенных отметили, что всегда испытывали дефицит кадров, потому что работают в узкой сфере . 16% признались, что такая проблема им не знакома. А 54% работодателей посетовали, что стали ощущать дефицит именно в последние годы - найти нового сотрудника становится все труднее. Большинство из тех, кто жалуется на наступивший дефицит кадров - представители таких сфер, как торговля, промышленность и строительство.   При этом 46% респондентов согласны с мировыми специалистами, которые прогнозируют масштабный кадровый кризис в России к 2030 году – тогда дефицит работников достигнет больше 7% от их общего числа ( по данным консалтинговой компании в сфере управления персоналом Korn Ferry Hay Group ). Треть представителей барнаульских компаний считают, что кадровый голод в стране уже наступил . А 19% работодателей называют эти разговоры преувеличенными.   Среди причин наступления дефицита кадров респонденты назвали демографический кризис ( 21% ), устаревшую систему образования (31% ) и приход на рынок туда представителей поколения Z (13% ). Почти половина работодателей Барнаула – 48% – считают причиной кадрового кризиса низкий престиж профессий в определенных сферах. А большинство опрошенных – 60% – обозначили низкие зарплаты как главную проблему.   47% представителей компаний видят решение проблемы в наборе персонала без должного опыта работы и самостоятельное обучение сотрудников. 8% респондентов считают, что для привлечения новых кадров нужно повышать заработную плату, а 5% готовы привлекать специалистов из ближнего зарубежья. Треть работодателей пока не знают, как можно решить кадровый кризис. 8% уверены, что он им просто не грозит.   "Если верить специалистам, кадровый кризис во многих сферах неизбежен, поэтому важно уже сейчас задуматься о мерах, способных минимизировать последствия. Так, многие крупные компании создают собственные университеты, в которых не только обучают сотрудников, но и выращивают новые кадры. Процесс обучения требует гораздо меньше времени и вложений, чем постоянный подбор неизвестных кандидатов. Компании, которые будут открывать собственные обучающие центры и вкладываться в персональные курсы, смогут подготовиться к масштабному дефициту кадров и не понесут больших потерь" , - отметил Иван Чирков , руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.
Пропуск талых вод  в Хабарском районе - Газета Вестник целины В весенний период пропуска паводковых вод в населённых пунктах Хабарского района, при увеличении уровня воды в реке Бурла, может происходить подтопление жилых домов и надворных построек.
Газета Вестник целины
Эвакуация в барнаульском ТЦ/ Фото: Екатерина Смолихина - ИА Амител Правоохранительные органы разыскивают распространителей фейков В соцсетях и мессенджерах распространяются сообщения о готовящихся нападениях на крупные торговые центры Барнаула в начале апреля.
ИА Амител
Здоровье: сохранить и преумножить! - Министерство здравоохранения Профилактические осмотры и диспансеризация позволяют выявить на ранней стадии многие неинфекционные хронические заболевания, борьба с которыми предусмотрена рамках национального проекта «Здравоохранение».
Министерство здравоохранения