В ходе осуществления федерального государственного надзора установлено, что работник был уволен в связи с сокращением штата в период нахождения в отпуске по беременности и родам.
На основании выданного предписания инспекции работодатель отменил приказ об увольнении работника. Должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
За допущенные нарушения трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности.
Источник: Госинспекция труда
21.03.2018 09:40