В центре занятости населения г. Барнаула продолжается проведение серии мероприятий по подбору кадров для работодателей - участников Государственной программы Алтайского края «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Алтайского края в 2016 году».
В центре занятости прошли гарантированные собеседования с официальными представителями ОАО «АПЗ «РОТОР», АО ПО «Алтайский шинный комбинат» и ООО «Агросиб-Раздолье». Эти предприятия имеют дополнительные программы развития и в связи с наращиванием объемов производства им требуются кадры.
На гарантированные собеседования были приглашены как высвобожденные граждане, так и работники, находящиеся под угрозой увольнения, а также выпускники профессиональных образовательных организаций (колледжей, техникумов и т.п.). Руководители отделов кадров предложили соискателям различные вакансии в сфере производства, а также возможность переобучения.
- Мы приглашаем рабочих различных специальностей, в том числе, не имеющих опыта. Готовы обучить их всем необходимым навыкам, - говорит Людмила Максименко , начальник отдела кадров «Алтайского шинного комбината». - В рамках программного мероприятия «Возмещение затрат на оплату труда работников» планируется трудоустройство 15 человек из числа выпускников профессиональных образовательных организаций и высвобожденных из других предприятий по профессиям «слесарь-ремонтник по ремонту и обслуживанию технологического оборудования», «электромонтер по обслуживанию электрооборудования и др.».
Руководитель отдела кадров маслоэкстракционного завода «АгроСиб-Раздолье» Надежда Шиленкова пояснила, что в связи с запуском цеха рафинации будет создано 32 рабочих места. Соответственно, появилась потребность в рабочих кадрах. Нужны слесари-ремонтники, электромонтеры, слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике (КИПиА). На эти рабочие места также планируется принять выпускников и работников, попавших под сокращение.
Всего на встречу с работодателями пришли более 60 человек, из них 40 получили предложение встретиться с руководителями отделов кадров уже на предприятиях для дальнейшего собеседования.