19 февраля вышел первый телесюжет : "В барнаульском роддоме № 1 сотрудников принудительно понижают в должности. К нам обратились санитарки учреждения. По их словам, главный врач заставляет их подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в должность уборщиц.
Из санитарок в уборщицы в принудительном порядке. Такой вариант предлагает руководство роддома №1 своим сотрудникам, — рассказывают они. Иначе увольнение. По словам женщин, 40 человек из 50 уже подписали допсоглашение к трудовому договору, по которому их понижают до уборщиц. В итоге, должность понижается, а объем работы возрастает. При этом сотрудники теряют ряд льгот: дополнительные дни к отпуску, надбавку за вредность, пенсию на льготных условиях (так как будет потерян необходимый для этого стаж). Свои лица женщины показать боятся, их имена они также попросили сохранить в тайне.
Лидия (имя изменено):
Нам перестают платить ночные, но мы будем работать так же, как раньше — сутки-трое. А в договоре написано, что мы будем работать только днем. То есть, дневные мы будем.
Выходит, что именно уборщица теперь должна готовить кабинет к операции, разбавлять растворы, обслуживать женщин в родзале, кормить пациенток в реанимации. Всё это плюсом к ее основным обязанностям – мытью полов. Сотрудники роддома №1 интересовались у коллег из других учреждений, не происходит ли у них подобных ситуаций. Ответ был отрицательным. По закону, перевести санитарок в уборщицы можно, только если они сами согласятся на это.
Сергей Веселых, юрист:
Если имеет место принуждение к заключению трудового договора, в данном случае целесообразно обратиться либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может принять меры, вынести предписания, провести проверку.
Как выяснилось, в краевой минздрав уже обращались с подобными вопросами.
Марина Галдина, пресс-секретарь Минздрава Алтайского края:
Младший персонал, то есть санитарки, кроме уборки помещений должны ухаживать, оказывать мед услуги по уходу за больными. Профессиональный уход за пациентами. Также установлены требования по образованию данных работников. У них должно быть профобучние по должности санитаров. Если у нас санитарки и младший медперсонал не контактируют с больными, они переводятся на другие категории прочего персонала. Не выполняют функции санитарок, не оказывают профуход за пациентами — именно они переводятся в категорию прочего персонала.
Клавдия (имя изменено):
Мы работаем непосредственно с людьми, с пациентами — то есть касаемся. В родзал, оперблоок, реанимация — это те люди, которые общаются именно с пациентами. Контактируем.
Кстати, в подобной ситуации оказались санитарки Пермской и Липецкой областей. Они обратились суд. Сотрудницы барнаульского роддома уверены, что без правоохранительных органов им не обойтись. Женщины намерены обратиться в прокуратуру".
***
Сегодня история получила продолжение. Руководство медицинского учреждения предложило выход из ситуации, который не всем по карману: если сотрудницы хотят остаться на прежней должности, им необходимо пройти профессиональное обучение за свой счет. Его стоимость – от 40 до 100 тысяч рублей. У женщин таких денег нет. Значит, заявил главный врач Вячеслав Нечаев, придется переходить на должности уборщиц. Комментировать ситуацию нашим корреспондентам врач отказывается.
Вячеслав Нечаев, главный врач Родильного дома №1:
Я комментариев не даю без согласия сами знаете чего — пресс-службы.
Напомним, пресс-служба накануне нам ответила, что переводить на должность уборщиц можно только тех сотрудников, которые не контактируют с пациентами напрямую. Однако наши героини непосредственно работают с пациентами: в родзалах, оперблоках, реанимации. Сейчас женщины готовят заявления в прокуратуру.
Источник: nashinovosti.tv
ДЛЯ СПРАВКИ
Согласно Указа Президента России от 7 мая 2012 года "О совершенствовании государтвенной политики в сфере здравоохранения", Правительство России должно было разработать совместно с руководством регионов "дифференцированные меры социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей". В Алтайском крае численность среднего медицинского персонала, по данным Алтайкрастат, составляла в 2012 году 27337 работников, в 2016 году - 26390 работников. 29 декабря 2017 года Минздрав Алтайского края подготовил приказ № 587, по которому руководители большинства государственных больниц, поликлиник, диспансеров и других учреждений здравоохранения края должны обеспечить врачам заработную плату намного выше среднекраевой (до двух-трех раз), а среднему и младшему медперсоналу на уровне средней по краю и выше. По итогам десяти месяцев 2017 года среднемесячная заработная плата по полному кругу организаций Алтайского края составила 22035 рублей.
Средняя зарплата врачей в Алтайском крае в 2017 году составила 38943 руб. У среднего медперсонала в 2017 году зарплата в регионе – 20827 руб., средняя зарплата младшего медицинского персонала в Алтайском крае была в прошлом году 13768 руб.