Инициатива Минздрава о тестировании сотрудников на алкоголь противозаконна

Главный нарколог Минздрава России Евгений Брюн заявил в СМИ о том, что власти рассматривают закон о  тестировании сотрудников компаний на наркотики и алкоголь. Ни Трудовым кодексом, ни Кодексом об административных правонарушениях РФ не предусматривается ответственность за отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования.

По Трудовому кодексу расторжение договора по инициативе работодателя возможно за одно грубое нарушение человеком трудовых обязанностей, перечень которых является исчерпывающим. В него, в том числе, входит появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Но прежде чем уволить работника на этом основании, работодатель обязан собрать доказательства того, что сотрудник действительно был пьян. В противном случае увольнение можно будет оспорить в суде.

Даже если введут ответственность за отказ от прохождения тестирования, то для того, чтобы она «заработала», в Трудовом кодексе должен появиться пункт, который позволял бы работодателю увольнять сотрудников на этом основании.

«Статьей 65 Трудового кодекса предусмотрено, что определенной категории людей при заключении трудового договора необходимо предъявлять работодателю справку о том, подвергались ли они административному наказанию за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. Руководствуясь инициативой Минздрава, целесообразней было бы расширить перечень специальностей, для трудоустройства на которые человек обязан предоставлять справки от нарколога и психиатра о том, что он не состоит на учете, а также справку, что он не подвергался административному наказанию за употребление наркотических или психотропных веществ без назначения врача», – комментирует р

Важно!

  1. Если работодатель просит вас пройти тест на употребление наркотиков или пройти тест на полиграфе, то только вам решать – проходить его или нет. Если вас уволили за отказ от прохождения теста, то вы можете обращаться в суд с требованием признать увольнение незаконным. Здесь важно помнить о сроке: у вас есть всего 1 месяц с того момента, когда вы ознакомились с приказом об увольнении или получили трудовую книжку.
  2. При приеме на работу нужно внимательно изучить не только трудовой договор, но и другие локальные нормативные акты организации, регулирующие трудовую деятельность. Если некоторые условия трудового договора противоречат Трудовому кодексу РФ, то они являются ничтожными и работник вправе не выполнять их. Если работодатель применит меры дисциплинарного взыскания за невыполнение таких пунктов, сотрудник сможет в судебном порядке отменить применение этих мер.
 
По теме
Организацию оштрафовали за нарушение трудового законодательства. Из-за этого работодатель решил привлечь виновного специалиста по управлению персоналом к материальной ответственности.
На основании выданного предписания работодателем были заключены трудовые договора с двумя работниками.
Дожди, ветер и тепло до +14: какая погода будет в Алтайском крае 29 марта - Сетевое издание Толк Фото: unsplash.com Дожди ожидаются в ближайшую неделю в регионе. При этом с 31 марта синоптики прогнозируют небольшое понижение температуры Днем 29 марта в Алтайском крае ожидается около +9...+14,
Сетевое издание Толк
СтопВИЧ_СПИД - Газета Заря ВИЧ-инфекция напоминает бомбу замедленного действия: человек может годами жить с этой болезнью и даже не подозревать об этом.
Газета Заря
В тесном сотрудничестве с наставником - Министерство здравоохранения Наставничество в медицине является очень важным моментом в адаптации молодых специалистов на своем профессиональном пути.
Министерство здравоохранения
Студенты АГМУ помогают проводить диспансеризацию населения - Министерство здравоохранения С 8 по 12 апреля бойцы студенческих медицинских отрядов АГМУ продолжат помогать муниципалитетам Алтайского края в профильной сфере здравоохранения, проводя диспансерное наблюдение.
Министерство здравоохранения