Основные участники рынка труда - работодатель и работник. И, насколько важно для человека найти хорошую работу, настолько же актуально для предприятия или учреждения найти отвечающего всем требованиям работника. О том, почему посредником в этих отношениях стоит выбрать государственную службу занятости, рассказывает начальник отдела статистической, аналитической работы и взаимодействия с работодателями центра занятости города Бийска Елена Филатова .
Взаимовыгодное сотрудничество
- Елена Анатольевна, сегодня существует много коммерческих кадровых агентств. Почему работодатель в поисках подходящего работника по-прежнему обращается именно в государственную службу занятости?
- Потому что ни одно частное кадровое агентство не в состоянии предложить услуги, которые предоставляет центр занятости населения. Существует целый ряд выгодных предложений от государства, рассчитанных на работодателя. Прежде всего, это разнообразные формы занятости работников, позволяющие повышать привлекательность рабочих мест. Например, организация общественных работ удобна для работодателя тем, что часть заработной платы работнику выплачивает государство, а у руководства компании появляется возможность посмотреть, каков человек в деле и решить, стоит ли брать его на постоянную работу или нет. Это экономит фонд оплаты труда и снижает риски «неуспеха» при приеме на постоянную работу. Вряд ли частное кадровое агентство возьмет на себя такие обязательства. Также государственная служба занятости очень активно занимается организацией курсовой, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации соискателей из числа безработных. Обучение ведется по многим направлениям и за счет средств службы занятости, то есть для работодателя и для работника или безработного такое обучение совершенно бесплатно. Кроме этого, мы предлагаем работодателям свои услуги в организации ярмарок вакансий, видеособеседований и многие другие активные формы поиска работников.
Формы работы – разные
- Как работодателю заявить о себе, чтобы, например, стать участником ярмарки вакансий рабочих мест?
- Достаточно написать заявление о желании участвовать в ярмарке, а затем предоставить сведения о потребности в работниках. Все! Можно приходить и подбирать кандидатов на вакантные места, приглашать их на дополнительные собеседования и так далее. Также для работодателя может быть устроена своя собственная мини-ярмарка вакансий, маркетинговый визит, гарантированное собеседование, презентация организации, выездной отдел кадров, аукцион специалистов и ряд других мероприятий. В городе Бийске и Бийском районе есть предприятия, которые очень активно пользуются нашими услугами и вполне довольны результатом.
- Сегодня многие услуги получаются дистанционно. Возможно ли такое для работодателей?
- Конечно, возможно. Сегодня, в режиме постоянной экономии времени, многие работодатели уже оценили преимущества использования портала «Работа в России» и портала государственных и муниципальных услуг. Они дают возможность заниматься подбором необходимых работников, минуя личный визит в службу занятости, просматривать резюме соискателей, назначать встречи с ними, заказывать звонки специалиста центра занятости и оговаривать удобное для визита время. Мы с удовольствием поможем зарегистрироваться на обоих этих ресурсах и окажем информационно-консультационную поддержку на любом этапе данного вида сотрудничества.
«Забывчивым» - штраф
- У государственной службы занятости множество обязательств перед гражданином и работодателем. Есть ли они у работодателя?
- Есть, и выполняют их, к сожалению, далеко не все руководители предприятий или частных компаний. Для того, чтобы подбор сотрудника для работодателя и подходящей вакансии для соискателя был максимально эффективным, необходима достойная база вакантных рабочих мест. Предоставлять сведения о существующих в организации вакантных местах для работодателя очень удобно. Специалисты службы занятости сразу же после поступления информации займутся подбором необходимых работников. Предоставлять сведения в орган государственной службы занятости о вакансиях необходимо в соответствии с законодательством. Предусмотрено и наказание за «забывчивость», сведения об этом передаются в прокуратуру и работодателям приходится платить административный штраф.
Вниманию работодателей!
Согласно законодательству (статья 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации») работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Алтайского края, обязаны предоставлять в органы службы занятости населения по месту нахождения информацию о существующих вакансиях и создании новых рабочих мест. Делать это необходимо в срок до трех рабочих дней со дня возникновения вакантного места. Акцентируем внимание руководителей предприятий и индивидуальных предпринимателей на пункте 3 той же статьи. В ней говорится, что работодатель обязан предоставлять информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Напоминаем, все услуги государственной службы занятости абсолютно бесплатны! На все вопросы работодателей ответят специалисты центра занятости населения.
Телефон горячей линии единого контакт-центра краевой службы занятости населения (3852)555-110.